人才理念

讓每個人成就自己的不平凡

承載企業使命,我們始終致力于使每個凱盛人,不論能力大小、不論潛力高低,都能在凱盛發揮出自己最大的能量、得到自己最大的成就,讓勞動者多勞多得、讓奮斗者成就事業夢想。

成長在凱盛

職業賽道牽引快速成長

我們構建了“管理、技術”H 型五級雙通道的員工職業發展通道,讓每個員工都有機會找到一個適合自己的職業方向、工作崗位。

每個發展通道五級節點的“行為、能力、成果”三維量化任職資格標準與定期認證,使每個員工都能找準成長要求、牽引自我成長。

四級培訓實施充足賦能

我們實施了“入職培訓、上崗培訓、在崗培訓、發展培訓”四級全職業生涯員工培訓體系,建立了課程資料庫、培訓師資庫,為每個員工的主動學習、崗位勝任、能力認證,提供及時、充足的賦能支持。

新人入職:安全學習、企業文化學習、團隊建設、企業知識
上崗培訓:崗位安全、崗位必備專業知識技能、通用技能
在崗培訓:技術等級培訓、三級管理能力培訓
發展培訓:專業晉級培訓、管理梯隊培訓

成就在凱盛

“以人才為引擎”創造更多的事業成就

近幾年凱盛的企業上市、快速擴張,使得很多員工獲得更多發展機會、脫穎而出,成為享譽行業內外的技術專家、優秀領導;未來五年凱盛將繼續快速擴張,通過量化績效考評、全面人才盤點、定期升降級認證、崗位公開競聘的科學人才選拔 機制,使每個人得到更多成就自我、成就事業的機會。

“以奮斗者為本”提供更有競爭力的待遇成就

我們堅持“以奮斗者為本”,堅持以“企業價值貢獻多少”為分配依據,提供更有競爭力的薪酬待遇、不斷完善員工福利,使員工共享企業發展之利。

★薪酬待遇

基本工資:行業內富有競爭力的薪資。

年薪工資:對骨干員工、主要管理者提供富有競爭力的年薪。

各類獎金:包括績效獎金、年終效益獎、創新獎勵、安全獎金、專項獎勵等。

股權激勵:針對公司核心人才采用的中長期激勵項目。

榮譽表彰:企業年度先進、五一勞動標兵評比表彰,外部榮譽申報、表彰。

★員工福利

津貼補貼:國家法定津貼、外派津貼、工齡津貼、伙食補貼、高溫津貼等。

團隊建設:職工活動中心、社團協會、企業文化節、員工旅游、黨員活動等。

員工保障:五險一金、健康體檢、勞保用品、各類公假福利、員工宿舍等。

暖心關懷:節日福利、子女教育獎勵、走訪慰問等。

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